Сообщество «Жаса»

Организация «Жаса» учителей Назарбаев Интеллектуальной школы физико-математического направления в городе Актобе, была создана в сентябре 2015 года. С тех пор к организации присоединилось много новых профессионалов.

Основная цель организации — поддержать учителей, которые приходят в нашу школу, помочь им в общении со своими коллегами и поделиться своими идеями, участвуя в любых мероприятиях, проводимых внутри школы. Учитель — профессия, к которой всегда нужно стремиться. Благодаря этой организации учитель может показать себя разными способами.

Обязанности:

  • показать и пополнить свое окружение, ежегодно знакомясь с новым учителем;
  • профессиональная поддержка наших коллег;
  • быть примером для учащихся через благотворительность;
  • помогать организаторам, активно участвуя в деятельности школы;

Учитель — не только воспитатель, но и пропагандист. Естественно, чтобы вырастить хорошо информированное поколение, мы сначала должны начать с себя.

Каким бы ни был проект организации, все они долгосрочные. Самые известные проекты:

  1. Доктор Клоун
  2. Помощь детскому дому Марток.
  3. Поддержка домов престарелых
  4. Новогодний концерт для детей наших коллег;
  5. Тимбилдинг

Доктор-клоун

«Доктор-клоун» это проект занимающейся психологической реабилитацией детей, находящихся на длительном лечении в больницах.  Доктор-клоун — это именно тот персонаж, который возвращает ребенку ощущение власти (сейчас я расшифрую) над окружающим миром. У ребенка в больнице никто, кроме доктора-клоуна, кроме волонтеров и психологов не спрашивает, можно ли войти к нему в палату. Доктор-клоун всегда начинает работу, если он входит в палату, именно с этого: «Можно?» То есть он возвращает ребенку ощущение власти над окружающим пространством, для него это очень важно, ребенку очень важно это почувствовать. Он может сказать: «Нельзя». Круто, работаем с этим.

Отбор у нас проходит достаточно серьезно, потому что мы несем ответственность за тех людей, которые выходят к детям. Они должны быть очень серьезно мотивированы личностно по всем психологическим данным.

Дом престарелых

Дом престарелых - это государственное учреждение, которое является одной из форм социальной защиты престарелых и бездомных. Учителя нашей школы начали такой проект, чтобы взрослые в этом доме престарелых были счастливы как в детстве. Цель мероприятия: подарить пожилым людям настоящее настроение, максимально открыто поговорить, помочь. Задача: дать молодежи возможность думать сейчас! Описание: Посещать их два раза в год и дать им почувствовать себя нужными. Мы уделяем внимание не только пожилым людям, но и учреждению: высаживаем цветы и помогаем расчищать снег зимой.

Помощь детскому дому Марток

Одно из направлений Жаса это работа с Мартукским детским домом. Целью данной работы – это поддержка ребят которые проживают в детском доме. Для поддержки ребят участнки Жаса проводят различные тренинги с детьми, проводят беседы, играют совместно с ребятами. У ребят мы интересуемся что они хотят в следующий раз делать когда мы приедем и стараемся на следующий раз подготовить им интересный подход. Так же обговорив с руководителями детского дома, мы узнаем в чем нуждаются ребята и стараемся материально помочь.

Новогодний концерт для детей наших коллег

Одно из направлений работы Жаса, проведение утренника для детей сотрудника. Наши учителя много времени и сил отдают школе и ученикам и иногда бывает, что просто не хватает времени подготовить праздника для своих детей. В связи с этим участники Жаса ежегодно в школе проводят новогоднюю сказку с различными персонажами. Цель утренника помочь нашим коллегам и погрузить наших деток в мир сказок и волшебства. Для проведения утренника участники Жаса самостоятельно придумывают себе персонаж, делают костюм, пишут сценарии мероприятия и конечно же готовят помещение для проведения мероприятия. Ежегодно мы получаем благодарственные письма от наших сотрудников.

Тимбилдинг

«Тимбилдинг» - это социально-психологическое корпоративное мероприятие, основная задача которого - построение прочных дружеских отношений и принципов взаимовыручки в среде сотрудников компании. Проще говоря, это клей, который помогает совместно работающим людям улучшить отношения, и как следствие повысить эффективность работы коллектива.

 

Цели «тимбилдинга»:

  • Формирование единой команды с успешной оптимизацией всех ролей в ней;
  • Создание и закрепление в сознании коллектива четкого понятия, что все работают на единую, общую организацию;
  • Неформальная обстановка располагает к общению и тесному знакомству с коллегами, сохранив при этом бизнес элемент;
  • Умение эффективно использовать личные качества в команде для достижения наилучшего общего результата;
  • Повышение значимости личной ответственности за результат;
  • Развитие личной гибкости (умение адоптироваться под конкретную задачу);
  • Пропаганда принципов взаимопомощи и сотрудничества;
  • Улучшение настроения и командного духа;

«Тимбилдинг» даст желаемые результаты только в тех компаниях, где командная работа лежит в основе мотивации сотрудников.